德国22个工作日年假是找不上员工的，怎么也要28-30个工作日吧。没错，是工作日。但是很少人一次性休完，都是掐着算着休的。改变世界留给中国和美国吧。
说一说我对欧洲同事的一些看法。此篇带有强烈的个人观点，不代表全部。公司一共有三支欧洲团队。有的欧洲同事特别靠谱、特别给力，跟美国职场文化十分契合，还愿意为了就着美国的时区，用欧洲的晚上来工作、对接。
我要吐槽的是西南欧这一支。假期巨多，每年强制休假 22 个工作日，一个月还多。一到暑假，根本找不到人，八月是那边默认的度假月，这个团队的同事还挺骄傲，说这是法定强制休息一个月。每到他们休假，工作全部由美国同事承担，因为项目不等人。
而美国团队这边是无限休假制Unlimited PTO，理论上可以无限休，实际上根本没人敢休长假。我查了数据，实行Unlimited PTO的公司，员工平均休的天数反而比传统年假制更少，一年 13 天上下。传统制攒假的人反而能休到 15–20 天。
此外，对我这个加州时区的人来说，对接欧洲团队特别崩溃。每天只有早上 7 点到 9 点这短暂的窗口，要完成全部项目讨论和跟进。美东同事在时区上还稍微占点。本人并不擅长早起，上午脑子经常是一团浆糊，往往到了下午才进入高效状态。人还没醒，脑子先要在几个项目之间来回切换，那种上下文切换的成本，只有接过的人才懂。所以我总在一个晕晕乎乎的状态去跟欧洲团队开会，印象分更低了。
我自己的感觉，欧洲团队的工作风格和靠不靠谱，我觉得跟个人能力的相关度更大，不完全是文化差异。但是欧洲这个放假节奏，每回都打乱我的日程，这么多年还是没办法很好地协调。
幸好！现在公司把欧洲团队划到了别的部门下面，我终于不用早起对接了。也不用再在他们一放假的时候，被迫迅速接手他们的项目。
我看了 X 上不少关于欧洲工作的讨论。我只能说，如果美国也效仿欧洲有那么多假期，那肯定超爽，但是不可能。美国这边是随时雇佣 at will，公司连攒下的年假负债都想出了无限休假制来清零，怎么可能鼓励大家都去休一个月的假。
比如我最近就去请了一个月的长假，居然没被批，找了各种人手不够的理由来搪塞我。过分！我就知道，资本家可不会心慈手软。
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一般我会友好提醒前后左右安置好垃圾，无论我是观众还是工作人员。原因倒也不高尚，就是我受不了素质低的行为出现在我视线内，那会让我精神略显失常🤪
以前听到老外评价我们国人的素质，非常义愤填膺，觉得那是没讲过世面的偏见；昨天，在斯坦福创业活动现场，我看到了令人深思的情景- ，只关心创业项目和投资机会；主办方连同志愿者们，忙得脚不着地，下午6点结束的活动，大家加班加点的收拾打扫到深夜。在斯坦福，我很震惊！因为，每次学校搞完活动，总会有人自觉留下帮助组织者去收拾，这一次，我看到了差距，更是感受到：一边，我们在宇宙中心谈论创业；一边我们展现出的国人素质，让人尴尬。做为人，个人素养是一切的底色。无论是否创业，或者项目如何，我们有很长的一段路要走。
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暑假还没结束，开始营造万圣节氛围了。又不是卖衣服，把换季整的这么超前。这家店我前些年很喜欢逛，有一些德国人手作。疫情后不知道为啥，或者也是一种市场反馈。它开始卖很多中国制造的便宜玩意了。我是说便宜玩意，不是说中国制造。也就是说曾经看重手作的精品店，为了谋生，选择了给市场妥协。同时，养好一大批走出来的公司和人。海外正在被中国制造吞没，德国这种守旧派都被包围了。千万别过节，过节就是中国制造的狂欢。
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